1.能夠作為生產要素投入到生產經濟活動中，并為社會創造財富的勞動人口稱為( )

　　A.人力資本

　　B.人力資源

　　C. 人口資源

　　D.勞動力資源

　　2.員工選拔測試的兩個重要指標是( )

　　A.信度和效度

　　B.效度和效用

　　C.信度和普適性

　　D.效用和普適性

　　3.一般來說，新聘用員工流失率最低的招聘方法是( )

　　A.員工推薦

　　B.自薦求職者

　　C.職業介紹所

　　D.校園招聘會

　　4.工作規范的主要內容不包括( )

　　A.一般條件

　　B.生理素質

　　C.工作任務

　　D.心理素質

　　5.企業年金屬于( )

　　A.國家法定福利

　　B.法定社會保險

　　C.組織自愿性福利

　　D.可變薪酬

　　6.下列解決人力資源供大于求的方法對員工傷害程度最高的是( )

　　A.降級

　　B.退休

　　C.工作輪換

　　D.培訓

　　7.區分為崗前培訓、在崗(在職)培訓、崗外培訓及員工業余自學的培訓分類標準是( )

　　A.培訓地點

　　B.培訓對象的角色

　　C.培訓方式及時間

　　D.培訓技術

　　8.人力資源會給企業帶來成本，但也是創造新價值的源泉，因此要( )

　　A.迎接新技術

　　B.實施變化管理

　　C.開發人力資本

　　D.注重成本抑制

　　9.工作分析的直接產出是形成( )

　　A.工作評價

　　B.工作設計

　　C.工作說明書

　　D.薪酬體系

　　10.員工在工作崗位上需要完成的一項或多項相互聯系的任務的集合稱為( )

　　A.職位

　　B.職類

　　C.職責

　　D.職務

　　11.考核主體經常會給出員工一致的評價，這屬于考核的( )

　　A.趨中效應

　　B.暈輪效應

　　C.近因效應

　　D.偏見效應

　　12.“社會人”的觀點產生于( )

　　A.科學管理階段

　　B.人際關系階段

　　C.行為科學階段

　　D.人力資本管理階段

　　13.基于雇主一員工交換關系，注重短期和外部招聘，提供較少培訓的人力資源戰略是( )

　　A.誘引戰略

　　B.投資戰略

　　C.效用型戰略

　　D.積累型戰略

　　14.招聘專業人員時，最適合發布招聘信息的渠道是( )

　　A.報紙

　　B.雜志

　　C.電視

　　D.電腦網絡

　　15.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于正常工資的( )

　　A.0%

　　B.200%

　　C.300%

　　D.400%

　　16.通過預測組織內部人員轉移來預測內部人員供給的方法，它根據組織以往各類人員之間流動比率的概率來推斷未來各類人員的分布，這種方法是( )

　　A.馬爾可夫法

　　B.檔案資料分析

　　C.管理者繼任模型

　　D.趨勢預測法

　　17.退休解聘規劃屬于( )

　　A.人員補充規劃

　　B.人員配置規劃

　　C.教育培訓規劃

　　D.職業生涯規劃

　　18.施恩提出的理論是( )

　　A.職業生涯周期理論

　　B.人業互擇理論

　　C.職業生涯系留點理論

　　D.人職匹配理論

　　19.工人生產零件是在完成一項( )

　　A.工作要素

　　B.任務

　　C.職責

　　D.職務

　　20.屬于“霍桑實驗”直接成果的是( )

　　A.經濟人

　　B.X 理論

　　C.人類需求層次理論

　　D.非正式組織

　　以上就是黑龍江自考《人力資源開發與管理》模擬試題(二)的相關內容，想獲取更多關于黑龍江自考信息，可關注黑龍江自考網。黑龍江自考網將為您提供更多更全面的自考信息，如黑龍江自考專業、自考解答、歷年真題、考試新聞等信息。

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