1.一個國家或地區所擁有的人口總量稱為( )

　　A.人口資源

　　B.人力資源

　　C.人力資本

　　D.勞動力資源

　　2.人力資源會給企業帶來成本，但也是創造新價值的源泉，因此要( )

　　A.迎接新技術

　　B.變化管理

　　C.開發人力資本

　　D.成本抑制

　　3.勞動者的知識可以積累和傳承，這表明人力資源的( )

　　A.能動性特征

　　B.生命周期性特征

　　C.增值性特征

　　D.再生性特征

　　4.認為員工是“社會人”這個觀點屬于( )

　　A.科學管理階段

　　B.人際關系階段

　　C.行為科學階段

　　D.人力資本管理階段

　　5.以下各種方法中，解決人力資源供大于求最慢的是( )

　　A.再培訓

　　B.裁員

　　C.工作分享

　　D.降級

　　6.以建立數量少且基本穩定的精英員工隊伍為特點的戰略是( )

　　A.誘引型戰略

　　B.投資型戰略

　　C.專一型戰略

　　D.參與型戰略

　　7.若某高校規定師生比為1：20，由此確定咨詢規模與教師數量，這是人力資源需求預測的( )

　　A.經驗判斷法

　　B.回歸預測法

　　C.趨勢預測法

　　D.比率分析法

　　8.為確定組織內人員的職位分配，規劃組織內人員有計劃的流動，這是( )

　　A.調配規劃

　　B.人員補充規劃

　　C.晉升規劃

　　D.人力分配規劃

　　9.進行工作分析時，觀察法適用于( )

　　A.飛行員

　　B.建筑設計師

　　C.汽車駕駛員

　　D.野外科考隊員

　　10.帶薪年休假屬于( )

　　A.國家法定福利

　　B.法定社會保險

　　C.組織自愿性福利

　　D.員工服務

　　11.打字員打印文件是完成一項( )

　　A.工作要素

　　B.任務

　　C.職責

　　D.職務

　　12.強調績效管理并非人力資源管理部門的工作，需要各部門和所有人員共同參與，這是績效管理的( )

　　A.公開性原則

　　B.關聯性原則

　　C.全面性原則

　　D.民主性原則

　　13.在培訓過程中不斷根據目標、標準和受訓者的特點，矯正培訓方法、進程 的各種努力稱為( )

　　A.培訓計劃

　　B.培訓溝通

　　C.培訓控制

　　D.培訓實施

　　14.某人參加了單位提供的計算機辦公軟件培訓，掌握了 Office的應用，但是其公文處理速度并沒有因此而提高，這屬于培訓效果評估指標中的( )

　　A.反應

　　B.學習

　　C.行為

　　D.成果

　　15.施恩提出的理論是( )

　　A.職業生涯周期理論

　　B.職業生涯系留點理論

　　C.人職匹配理論

　　D.人業互擇理論

　　16.招聘專業人員時，最適合發布招聘信息的渠道是( )

　　A.電腦網絡

　　B.雜志

　　C.報紙

　　D.電視

　　17.技能薪酬體系確定基本薪酬的基礎是( )

　　A.以人為基礎

　　B.以職位為基礎

　　C.以績效為基礎

　　D.以目標為基礎

　　18.工作分析的直接產出是( )

　　A.崗位說明

　　B.任職資格說明書

　　C.職責說明

　　D.工作說明書

　　19.招聘車間主任時測試其對發展規劃的能力，通過幾次測試得分都很低，這說明( )

　　A.信度高，效度高

　　B.信度低，效度高

　　C.信度高，效度低

　　D.信底低，效度低

　　20.當管理者特別討厭某個下屬的某個缺點時，往往會傾向于認為這個下屬的其他工作表現也很差，這種現象被稱為( )

　　A.暈輪效應

　　B.偏見傾向

　　C.近因效應

　　D.第一印象

　　以上就是黑龍江自考《人力資源開發與管理》模擬試題(一)的相關內容，想獲取更多關于黑龍江自考信息，可關注黑龍江自考網。黑龍江自考網將為您提供更多更全面的自考信息，如黑龍江自考專業、自考解答、歷年真題、考試新聞等信息。

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